Index Egalité Femmes – Hommes

Qu’est-ce que c’est ?

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
[-]  L’écart de rémunération femmes-hommes,
[-]  L’écart de répartition des augmentations individuelles,
[-]  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
[-]  La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
 

L’index Egalité Femmes – Hommes des Laboratoires Pharmaceutiques RODAEL

Informations préalables
Nom de l’entreprise : Laboratoires Pharmaceutiques Rodael
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020
Tranche d’effectif de l’entreprise : 50 à 250 salarié·e·s

Indicateur n°1 : Ecart de rémunération
Au regard de la structuration de notre effectif, cet indicateur n’est pas calculable :
Pour le calcul de cet indicateur, l’effectif est réparti en groupe comprenant des collaborateurs·trices de tranche d’âge et de catégorie de poste équivalents.
Seuls les groupes comprenant au moins 3 hommes et 3 femmes sont pris en compte.
Si l’ensemble des groupes valables représente moins de 40% de l’effectif total retenu pour la période de référence, l’indicateur n’est pas calculable.

Indicateur n°2 : Ecart de taux d’augmentation
Sur la période du 01/01/2019 au 31/12/2021, 17 femmes et 14 hommes ont bénéficiés d’une augmentation individuelle. 
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Indicateur n°3 : Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Cet indicateur n’est pas calculable :
Il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.

Indicateur n°4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

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Niveau de résultat
Par l’application de l’Annexe 2 du décret 2019-15 du 8 janvier 2019, notre note globale est incalculable. En effet, dès que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, du fait des indicateurs incalculables, est inférieur à 75 points, l’Index Egalité Femmes – Hommes n’est pas calculable pour la période de référence.

Les Laboratoires Pharmaceutiques Rodael obtiennent un score de 40 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus.